考研教师工资的提升应当综合考虑以下几个因素来确定合适的水准：
1. 行业薪酬水平：需参照同地区、同行业其他高校教师的平均工资水平，确保不处于明显低点。
2. 教育贡献：教师的教育质量、科研成果、指导学生成绩等因素也应纳入考量，以体现贡献与报酬的匹配。
3. 市场供求关系：根据师资市场供需情况，合理调整工资，吸引和保留优秀人才。
4. 地区经济状况：考虑当地经济发展水平和生活成本，确保教师收入能够满足基本生活需求并保持一定的生活质量。
总体而言，考研教师工资的提升幅度应当在20%至30%之间较为合适，这样既能体现对教师工作的认可，又能保持一定的竞争力，吸引和留住人才。
【考研刷题通】——您的考研备考利器！无论是政治刷题，还是英语、数学等科目的专项练习，我们都提供全面的资源，助力您高效备考。现在就加入我们，开启您的考研刷题之旅！微信扫码即可下载，轻松备考，一步到位！【考研刷题通】，考研路上的得力助手！