根据我国相关法律规定，辞职赔偿金额的确定主要依据员工在单位的工作年限和月工资。具体计算方式如下：
1. 工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2. 工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个半月的工资的经济补偿；
3. 工作满二十年以上的，每满一年支付两个月的工资的经济补偿。
此外，若员工因单位原因被迫辞职，则单位还需支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。
具体赔偿金额还需结合以下因素综合考虑：
- 员工实际工作年限；
- 员工离职前十二个月的平均工资；
- 员工在单位的工作岗位及职责等。
需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能存在差异，具体赔偿金额还需根据当地相关政策规定来确定。
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