编制考研辞职赔偿的金额通常取决于多个因素，包括但不限于：
1. 工作年限：工作年限越长，赔偿金额可能越高。
2. 岗位级别：不同级别的岗位对应的赔偿标准不同。
3. 地区差异：不同地区的经济水平和生活成本会影响赔偿金额。
4. 单位规定：具体单位的赔偿规定也会影响最终金额。
一般来说，赔偿金额可能包括但不限于：
- 经济补偿金：通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。
- 代通知金：如果单位未提前通知，可能需要支付一个月工资的代通知金。
- 未休年假工资：如果员工有未休的年假，需按照规定支付相应的工资。
具体赔偿金额需根据实际情况和单位的具体规定来确定。
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