人力专业考研主要考查以下几个方面：人力资源管理的理论知识、实务操作能力、案例分析、以及最新的政策法规解读。考生需要具备扎实的理论基础，同时能够将理论应用于实际案例中，解决人力资源管理的实际问题。此外，还可能涉及心理学、社会学等相关学科的知识。下面是具体内容的细分：
1. 人力资源管理基础理论：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。
2. 实务操作能力：考察考生对人力资源管理实际操作流程的掌握，如招聘流程、培训方案设计、绩效考核实施等。
3. 案例分析：通过分析具体案例，考察考生对人力资源管理问题的理解、分析和解决能力。
4. 政策法规解读：了解国家关于人力资源管理的最新政策法规，如劳动法、劳动合同法等。
5. 跨学科知识：涉及心理学、社会学、经济学等相关学科的知识，以全面考察考生的综合素质。
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