建筑公司通常不会鼓励员工在工作期间考研，主要原因有以下几点：
1. 资源分配：建筑公司需要将有限的资源投入到实际项目运营中，考研意味着员工需要投入大量时间和精力，这可能会影响公司项目的进度和效率。
2. 人才稳定性：员工在考研期间可能会离开公司，这增加了公司的人才流失风险，不利于公司的长期发展。
3. 技能匹配：建筑行业对专业技能和现场经验有较高要求，考研期间可能无法积累足够的实践经验，导致毕业后难以快速适应工作。
4. 成本考虑：考研需要一定的经济投入，公司可能不愿意承担员工考研期间的经济压力。
5. 行业特性：建筑行业竞争激烈，要求员工具备快速适应和解决问题的能力，考研期间可能无法及时提升这些能力。
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