公司选拔人才时，最看重的是应聘者的综合素质。以下五个方面尤为重要：
1. 专业知识与技能：扎实的专业基础和相关的实践经验，是衡量一个人是否适合岗位的关键。
2. 学习能力：在快速变化的社会中，持续的学习能力是适应新技术、新理念的重要保障。
3. 沟通能力：良好的沟通技巧有助于在团队中建立有效合作，提升工作效率。
4. 解决问题能力：面对工作中的挑战，能够迅速找到解决方案，体现了个人的应变能力和创新思维。
5. 个人品质：诚实守信、责任感强、团队合作精神等品质，是企业长期发展的基石。
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