根据我国相关法律法规，辞职考研的赔偿金数额通常由双方协商确定，但一般应参照以下因素进行合理评估：
1. 员工在本单位的工作年限：工作年限越长，赔偿金通常越高。
2. 员工的岗位和薪资水平：岗位级别越高、薪资水平越高，赔偿金也相应增加。
3. 员工在本职工作中产生的业绩：业绩突出者，赔偿金可能更高。
4. 员工离职前的绩效表现：表现良好者，赔偿金可能更优。
具体赔偿金数额，建议参考以下标准：
1. 经济补偿：通常为员工离职前12个月平均工资的2倍。
2. 年假工资：员工离职前未休年假的部分，按日计算工资支付。
3. 奖金、提成等：根据合同约定及实际情况支付。
需要注意的是，以上仅为一般性建议，具体赔偿金数额还需根据实际情况和双方协商结果确定。在协商过程中，建议双方保持理性，依法维护自身权益。
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